广东省出口产品质量许可证管理办法
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广东省出口产品质量许可证管理办法
广东省商检局
广东省出口产品质量许可证管理办法
广东省商检局
（1987年3月19日广东省人民政府批准）
第一条 为加强我省出口产品的质量管理，提高出口商品在国际商场上的信誉和竞争能力，促进生产及扩大出口，根据《中华人民共和国进出口商品检验条例》及其实施细则和《广东省进出口商品检验和监督管理实施办法》的有关规定，特制定本办法。
第二条 对本省重要的出口产品，逐步实行质量许可证制度。对公布实施质量许可证的出口产品，在规定期限内未取得质量许可证的生产企业，不得生产该种出口产品，有关外贸部门不得收购和出口。
第三条 外资、中外合资、合作经营企业生产的出口产品，如使用中国商标或标明中国产地，以及涉及安全、卫生的，按本办法规定办理。
第四条 本省出口产品质量许可证制度，由广东进出口商品检验局（以下简称广东商检局）统一管理，并组织有关生产和经营主管部门共同实施。
实施质量许可证制度的出口产品，由广东商检局与省有关主管部门商定后，分期分批公布。
公布实施质量许可证制度的出口产品，应符合下述原则之一：
（一）列入《进出口商品实施检验种类表》内的；
（二）涉及人身安全的；
（三）国外客户一向要求商检局签发证书的；
（四）需在进口国办理登记注册的；
（五）其它需要实施质量许可证的大宗出口产品。
第五条 凡实施质量许可证的出口产品，生产企业必须按产品逐个填写《出口产品质量许可证申请书》，报经当地商检机构组织有关主管部门共同考核，对符合生产出口产品质量条件者，报经广东商检局审查核准后，颁发质量许可证。
第六条 申请出口产品质量许可证的企业，必须具备下列基本条件：
（一）具有完整的产品标准和技术资料，并按有关标准生产，产品经商检机构或商检机检指定的检验机构检验合格，质量一向保持稳定。
（二）具有能保证产品质量的生产设备、工艺、装备和检验测试手段及各类技术人员。
（三）企业已推行全面质量管理并建立了质量保证体系，有独立的、健全的检验机构。
各类产品的具体考核细则，由广东商检局会同有关主管部门另行制定。
第七条 经考核达不到第六条规定条件的生产企业，经过认真整顿和改进，经主管部门审查同意后，可重新申请考核。
第八条 获得出口产品质量许可证的生产企业，其产品出口时，仍需按有关规定办理报验及放行手续，商检机构可根据企业的生产及产品情况，适当放宽检验和管理。
第九条 商检机构对已获得质量许可证的生产企业及产品，应按规定或会同有关主管部门进行监督检查，检查内容主要是：
（一）生产设备管理；
（二）生产工艺执行情况；
（三）各项质量管理制度落实情况；
（四）原料、半成品、成品的各项原始检验记录及有关资料；
（五）对出口产品和库存产品按出口标准进行抽样检验及复验。
第十条 已获得质量许可证的生产企业，必须定期向商检机构寄送质量报表、质量事故、客户反映等有关资料，接受商检机构的监督检查。
第十一条 已获得质量许可证的产品，必须在包装或标签（吊牌）上标明质量许可证编号，以资识别。
第十二条 已获得质量许可证的产品，如结构、工艺、配方、原料和生产条件、技术标准等发生较大变化，经检查确认无法保持该产品原有的质量水平时，必须按第五条规定重新申领质量许可证。
第十三条 质量许可证的有效期一般为三年，期满时，经复查生产条件仍不低于原有水平者，可延长有效期三年。
第十四条 已领取质量许可证的生产企业有以下情况之一者，商检机构可单独或会同主管部门对其提出警告，通报批评，限期改进：
（一）产品质量下降；
（二）全面质量管理、生产条件变坏；
（三）客户反映商品质量不良，经查明属厂方责任。
对问题严重，弄虚作假，造成不良后果，或在限期内不能改进者，得吊销其质量许可证。
吊销质量许可证，由所在地商检机构会同有关主管部门决定，并报广东商检局批准后执行。
第十五条 质量许可证被吊销后，生产企业必须将已吊销的质量许可证交还商检机构，停止生产该种出口产品，并在六个月内不得再申请领证。
第十六条 质量许可证不得转让、冒用。违者，除吊销其质量许可证外，并追究有关生产企业负责人与当事人的经济和行政责任；触犯刑律者，由司法机关依法处理。
第十七条 颁发质量许可证所需的考核审查和抽查试验费用，由申请单位承担。
第十八条 国家进出口商品检验局规定实施质量许可证的出口商品，按国家商检局统一规定办理。
第十九条 本办法由广东商检局负责解释。
第二十条 本办法自公布之日起试行。
1987年4月6日
关于聘用退休干部、退休工人若干问题的暂行规定
上海市政府
关于聘用退休干部、退休工人若干问题的暂行规定
上海市政府
为了进一步发挥退休干部和退休工人在四化建设中的作用，加强对退休干部和退休工人聘用工作的管理，促进社会主义经济的发展，现就本市聘用退休干部和退休工人的若干问题，作如下规定：
一、关于聘用退休干部和退休工人的对象和条件。
凡是按照国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》退休（含提前退休）的干部和工人，如工作需要，身体健康状况又能胜任的，均可接受聘用。
退休后去外省市（含农村）落户的退休干部和退休工人，如有技术或业务专长的，经退休干部原单位所属公司一级人事（干部）部门或退休工人原单位所在地的区（县）劳动局同意后，也可接受聘用。
退休干部、退休工人的原单位、原系统或本市集体经济单位，为解决生产技术难题、传授技艺、培训专门人才等需要聘用这些退休干部或退休工人时，应准许优先聘用。原单位、原系统不聘用的退休干部和退休工人，其他单位需要聘用时，原单位、原系统应予积极支持。
二、关于聘用退休干部和退休工人的审批手续。
聘用退休干部：本市单位聘用的，由聘用单位的人事（干部）部门征得退休干部原单位同意，办理聘用手续；外地单位聘用的，由聘用单位的人事（干部）部门持县以上人事部门介绍信，直接与本市退休干部原单位的上级主管部门的人事（干部）部门商定办理聘用手续。
聘用退休工人：本市单位聘用的，由聘用单位征得退休工人原单位同意后，向退休工人居住地的街道（镇）劳动服务所申请，办理介绍手续；也可以由街道（镇）劳动服务所与退休工人原单位联系，并征得同意后，办理介绍手续。聘用期限由聘用单位与受聘的退休工人协商确定；期满
需要续用的，重新办理聘用手续。外地单位聘用的，需持县以上劳动人事部门介绍信，与本市退休工人居住地的区（县）劳动局联系，经同意后，介绍给有关部门或单位商定聘用对象，由街道（镇）劳动服务所办理介绍手续。聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的，应重新申请办
理聘用手续。
聘用退休干部或退休工人，应由聘用单位和受聘的退休干部或退休工人签订合同，明确聘用单位与受聘用者双方的义务和权利。
本市或外地单位聘用本市退休工人的，应向退休工人居住地的街道（镇）劳动服务所缴纳管理费。管理费按月计算，收费标准为退休工人原工资的百分之五，可以按月缴纳，也可以按合同期限一次缴清。这项费用除用于支付聘用工作专职人员的工资和聘用管理工作必要支出外，其余作
为退休工人活动基金，专项储存、专款专用。
三、关于退休干部和退休工人受聘期间的待遇。
（一）聘用的退休干部或退休工人，在聘用期间不参加聘用单位收入分配，原单位仍发给退休费和其他劳保福利待遇。聘用单位发给受聘人员的原工资与退休费的差额。聘用期间的奖金、津贴，以及发生因工伤残、因工死亡后所需的费用，按聘用单位现行规定，由聘用单位负担。
聘用有技术或业务专长的退休干部或退休工人传授技艺、培养专业人才、解决生产难题或担任技术指导的，聘用单位可根据其技术高低、贡献大小，适当发给技术津贴。对少数有特殊贡献的退休干部或退休工人，聘用单位还可以在年终或解聘时，按照其经济成果，酌情发给一次性津贴
；有创造发明和重大科研成果者，应按国家规定同样发给奖金。
外地单位聘用本市退休干部、退休工人的，应负担受聘人员的个人医疗费用，并按财政部《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定》发给地区生活补贴。
（二）退休干部和退休工人参加社会公益活动或其他义务工作，例如街道、里弄工作等，其退休费和劳保福利待遇等仍由原单位发给。
四、加强管理。
区、县和各单位劳动人事部门，应切实加强对聘用退休干部和退休工人的管理工作。为了适应聘用单位的需要，对有技术专长的退休干部、退休工人要按人登记立卡，把情况掌握起来，并有计划地组织他们开展技术指导和咨询服务等工作，为四化建设贡献力量。为了掌握退休干部、退
休工人的情况，以便更好地为聘用单位服务，要督促聘用单位按规定办理聘用手续；对多次催促仍拒不办理聘用手续的单位，应通知其主管部门严肃处理。
五、本暂行规定经市人民政府批准，于一九八四年十月一日起施行。一九八一年发布的《关于聘用退休工人担任技术指导若干问题的暂行规定》和一九八二年发布的《关于聘用退休干部若干问题的处理意见的通知》同时废止。
1984年8月30日
四川省国营企业固定职工死亡待遇改革试行办法
四川省人民政府
四川省国营企业固定职工死亡待遇改革试行办法
四川省人民政府
为了进一步做好职工死亡后的善后工作，适当解决其直系亲属的生活困难，解除职工后顾之忧，特制定本办法。
第一条 职工死亡后，当月工资照发，丧葬费为二百元。
第二条 职工死亡后，生前有供养直系亲属或直系亲属 （父母、配偶、子女）的，发给一次性抚恤金或救济金，其标准为：
一、职工因工死亡一次发给抚恤金为死者本人标准工资的十个月，经省人民政府批准授予烈士称号的，一次了给抚恤金的标准，按民政部门有关规定办理。
二、职工因病或非因工死亡，一次发给救济金为死者本人标准工资的五个月。
第三条 对死亡职工生前的供养直系亲属每月的生活费，可按下列情况分别处理：
一、因工死亡职工的供养直系亲属，按照《劳动保险条例》规定发给抚恤费外，对于生活上确有困难的，可适当给予补助。划分生活困难的标准是：居住在五类工资区的县 （含县）以上城区的，每人每月低于三十至三十五元；居住场镇的，每人每月低于二十五至三十元；居住农村的?
咳嗣吭碌陀诙炼逶9律硪蝗说模谏鲜霰曜蓟∩显黾游逶謇喙ぷ是陨系牡胤剑扛咭焕嘣黾右辉9┭毕登资舭蠢捅Ｌ趵烊〉母舴汛锊坏缴鲜霰曜嫉模蛏嫌善笠挡棺闫洳疃睢5⒏母舴?（含各种补贴）加上生活困难补助金现两项之和，不能超过上述
标准，过去已按有关规定办理了的，凡高于上述标准的原则上应改过来。
二、职工因病或非因工死亡的，在当前情况下，可根据死者供养直系亲属的生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助，生活困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。补助标准在不超过当地社会救济费标准的原则下，由各地研究确定。但死亡职工的供养直系亲属是
孤寡老人和孤儿的，在各地确定的补助标准的基础上，每月可增发三至五元。发给的生活困难补助金总额，不得超过死者生前的标准工资。
在计算因病或非因工死亡职工的供养直系亲属生活补助金时，对死者配偶有固定收入 （包括个人开业）的，其收入总额 （不含奖金）扣除配偶本人必要的生活费六十元和配偶本人负担的供养直系亲属的生活费 （一般按当地社会救济费标准计算）后，所余部分作为死者供养直系亲属?
纳罘选?
过去因病或非因工死亡的职工，已按有关规定处理了的，均不予改变。
三、抚恤费和生活困难补助金发至失去规定的供养条件为止。
第四条 供养直系亲属范围的划分，按照《劳动保险条例》和现行有关规定执行。供养直系亲属的人数、对象，一般应以职工填列的劳动保险卡片为准，但对双方供养的独生子女生活有困难的，可作为死者一方的供养直系亲属享受待遇。
第五条 死亡职工生前供养亲属的人数和条件发生变化时，企业即应从改变供养人数和条件之下月起，改变其生活补助金的数额。
第六条 退休、退职职工死亡后的丧葬费、抚恤金、救济金和生活困难补助金与在职职工相同。
第七条 职工死亡后，由本单位组织通知前来料理丧事的供养直系亲属或直系亲属的路费，可由企业报销一次往返车船票。
第八条 丧葬费、抚恤费、救济金、生活困难补助金，在本单位“营业外”项下列支。
第九条 县以上集体所有制企业，经济条件允许的，经主管部门批准后，可参照本办法试行。
第十条 本办法由省劳动人事厅负责解释。
1987年4月6日
